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Entwicklung wagen und dadurch Konflikte leichter regeln
In Konflikten können sehr viel Zeit und Energie an der falschen Stelle investiert werden und dadurch verloren gehen. Nicht selten wird der Konflikt dadurch sogar genährt und verstärkt, während man sich selber zunehmend mit dem Geschehen verstrickt und daran erschöpft. Indem die Hauptaufmerksamkeit auf mögliche Entwicklungen und Fortschritte gelenkt wird, können Konflikte viel leichter und sinnstiftender bearbeitet und geregelt werden.
Die Zuhörer erhalten anhand von Praxisbeispielen Anregungen, wie
Beziehungen konstruktiv gestalten
Kaum jemand dürfte nicht den Wunsch in sich tragen, nach einer harmonischen Beziehung, die vielfältige Perspektiven für das Leben eröffnet. Gleichzeitig treten in partnerschaftlichen Beziehungen die meisten Schwierigkeiten und Konflikte auf. In diesem Vortrag zeige ich wesentliche Aspekte auf, wie Beziehungen aus oftmals festgefahrenen oder zerstrittenen Formen in eine konstruktivere und freudigere Richtung entwickelt werden können.
Anhand von Praxisbeispielen aus meiner Arbeit werden insbesondere folgende Themen und Fragen beleuchtet:
Mobbing – Was tun?
Mobbing am Arbeitsplatz ist nach wie vor ein Tabuthema, obwohl es ein weit verbreitetes Phänomen ist und vielseitige Folgen, sowohl für die Betroffenen als auch für den Betrieb, damit verbunden sind. Eine bewusste Auseinandersetzung mit dem Phänomen Mobbing ist daher für alle Beteiligten wichtig. In diesem Vortrag gebe ich anhand von Praxisbeispielen einen Überblick über die verschiedenen Aspekte von Mobbing und zeige auf, welche Handlungsmöglichkeiten, insbesondere für die Betroffenen, bestehen.
Schwerpunkte:
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Seminar bei Ihnen
Konstruktiver mit Konflikten umgehen
Beziehungen konstruktiver gestalten
Konflikte sind ein Bestandteil unseres Lebens und doch ist es anspruchsvoll, konstruktiv mit ihnen umzugehen. Auf den Tisch hauen oder den Kopf in den Sand stecken sind keine Lösungen. Aber Sie können Ihre persönliche Konfliktfähigkeit stärken und kreative Lösungsansätze für Konfliktsituationen erlernen.
Zielgruppe:
Jedefrau und Jedermann, Arbeitnehmende
Im Seminar, welches an zwei bis drei Seminarhalbtagen stattfindet, wird an folgenden Kompetenzen gearbeitet:
Die Teilnehmenden
Inhalte:
Arbeitsweise:
Kurzreferate, Arbeit an Fallbeispielen, Rollenspiele, Anwendung zwischen den Veranstaltungen, Austausch – Fragen – Vertiefung
